媒体报道

搜前途:"点餐式"的终极招聘服务体验来了

　 当下，很多招聘平台只是单纯地作为提供企业与求职者信息发布的平台。随着互联网技术的爆发，即使简单的操作也会导致信息过载，互联网虽然缩短了企业和面试者的信息传递距离，但面对涌入的海量简历，传统逐个筛选的方式，给HR处理信息带来巨大负担(筛选难、渠道会员费贵)，如何帮助HR既精准又便宜地找到匹配简历，使简历价值最大化，成为目前招聘网站亟待解决的问题。

传统招聘网站“划水”，HR搜简历难筛简历更难

据某知名招聘服务商统计，每招一个人，HR平均需要面试10个人， 10个可面试的人需要从1000份简历中筛选。因此为了获得更多简历，HR不得不到更多渠道搜索简历，再对这些简历筛选，HR陷入了“简历少就招不到人，简历多筛不完”的矛盾中，HR们每天的工作时间中至少有70%用来搜简历和筛简历，既浪费时间又浪费钱，所以用机器替代人工刻不容缓。

HR在搜前途发布职位需求，就能获得匹配简历;繁重的搜筛简历工作完全由机器人替代;搜筛免费，按效果收费

今天，搜前途推出全新2.0产品，主打“智能简历推荐服务”。企业只需发布职位，系统将自动在多个主流渠道智能搜索简历和智能匹配/推送简历，为企业提供高效的“点餐式”简历供应服务。搜前途打破传统收费模式，无会员费，智能搜索/筛选/推荐完全免费，用户只需对满意的简历下载付费。

同时，保留原有的多渠道管理功能，HR可以在搜前途直接管理多个招聘网站收到的简历，从而解决HR搜简历难、筛简历更难的痛点，打造一款实现海量简历与职位精准匹配的工具。

“点餐式”的终极招聘体验

招聘服务的终极体验应该是“点餐式”的体验，即用户只需要做“点菜(发布职位需求)”这一件事，便能直接获取“美味菜肴(有效简历)”，中间过程完全不用参与。搜前途目前与用户理想的终极体验只差一小步，即用户在搜前途发布职位需求，可直接获取匹配简历，搜索和筛选完全由机器自动完成。然?匹配简历与有效简历之间，还掺杂着应聘者的意愿。未来，搜前途将通过激励机制，促进HR将求职者的意愿，反馈给搜前途，使简历能展现更多的求职者主观意愿。同时，搜前途将持续加强智能匹配机器人的自学习能力，并通过邀请各行业资深HR 加入行业职位研究，优化机器人对职位关系的理解，使智能简历匹配逐步覆盖全行业，并且准确度越来越趋近100%。 我们相信随着搜前途团队在技术上的打磨，与用户更紧密的接触，算法将会更精准，智能匹配机器人更人性化，为HR带来高效的“点餐式”的终极招聘体验。