媒体报道

对于HR来说，每天要花70%的时间“搜简历”、“筛简历”，搜前途帮助HR解决这两个“麻烦”。现在，新版本的搜前途将对“智能搜索引擎”和“智能匹配引擎”进行重大升级，无论HR是简历太多筛不完，还是简历太少不够用，HR只需提出职位需求，最多等待两三个小时，搜前途就能到多渠道搜索简历并进行智能人岗匹配，直接将合适的简历带给HR。

获得匹配简历的逻辑

渠道多简历多，搜前途帮你汇集简历还帮你筛

大企业招聘需求多，使用渠道多，收到简历更多，HR每天的日常工作就是在各个渠道之间重复“登录招聘网站-收简历-筛简历”的工作。而用搜前途，HR只需在这一个地方就能收取所有渠道的简历，同时系统对HR的职位和简历进行智能匹配，并将匹配结果推送给HR，从此HR将有更多的时间去干更有价值的事。

简历少不够用，搜前途帮你搜还帮你筛

通常情况下，不是所有的企业都能像阿里巴巴、腾讯们那样每个职位都能收到成千上万的简历，更多的小企业收不到那么多简历，HR不得不到招聘网站的简历库去搜简历，然后再筛简历。但是很多HR都遇到过这种情况，搜到的简历数量不够或者合适简历不够，只能再重复“搜-筛”的过程。搜前途此次着重进行了企业“搜索简历”功能优化，改变了HR到各个渠道找简历再筛简历的传统方式。

现在HR只需把简历需求提交到搜前途，等待两三个小时之后，与职位匹配的简历已经摆在您的面前，其余“搜”和“筛”的工作都由搜前途替HR完成。就像HR身边的“智能筛选机器人小助手”，将HR从传统繁琐的“搜-筛”工作中解放出来，使HR能够更多的投入到策略性的工作中，从而提升招聘效率，发挥HR的个人价值。