媒体报道

在2014、2015年，无论是资本、还是创业者，都达到一个狂热的状态，而在线招聘行业也不例外，近二十年的发展，让这个行业有了相对稳定和成熟的模式，老牌企业相继上市，稳定占据近七成的市场份额，但是老牌企业守成有余，创新不足，亦或是在稳定的收益下，对创新采取观望不前的态度。随着我国人力资源市场的不断成熟，以及互联网+带来的新就业机会，人才招聘本身孕育了一个巨大的市场，而不是现在看到仅仅50亿人民币的市场规模，尽管只有50亿的“蛋糕”，也牢牢被智联招聘和前程无忧占据着。其实在线招聘目前是一个门槛很低的行业，已经有了成熟的盈利模式、运营模式、众人皆知的简历筛选技术，地铁上、办公楼打上广告，再搞一个漂亮的页面，企业不介意自己的招聘信息出现在更多的地方，求职者也希望在更多的地方投简历，很容易就可以完成前期用户的积累，后来者很容易入场分一杯羹。前提是不会让用户花费更多的钱和时间，他们的目的是更快地招到人才、找到工作，企业和求职者在乎的是效率，所以这块“蛋糕”并不好吃。

没有互联网之前的招聘市场是怎么样的?就像八九十年代的港片中演绎的：报纸上的密密麻麻的招聘信息和拥挤的人才招聘会现场。而在互联网时代，大而全的招聘网站经过近十年的发展，从增长到衰败，沉淀了海量的简历和满屏的广告。现在，移动互联网和大数据技术带来了新一波的浪潮，一批拉勾网式的招聘网站带着各种大型线上线下招聘(营销)专场，高调进入人们的视野，亦或者Nextoffer和100offer把竞价服务推向了招聘市场，不断把企业的HR、高管和苦苦找寻工作的求职者拉在一起“狂欢”，希望通过面对面的方式帮企业和求职者建立更多联系，以此来提高招聘的效率。事实上，用户根本不买账，无论是企业高管还是专职HR，每天都有比招聘更重要工作，而现场招聘会又不一定能招聘人才，那么不如打打广告来的实际。而求职者是来找工作的，不是来看公司们集体亮相的，能不能有个offer才是他们关心的，这样没有效率的招聘行业——只是招聘，不是在线招聘。

在线招聘模式的问题由来已久，当平台的企业和人才从少量优质变成海量且良莠不齐的时候。如何从海量的数据中做筛选就成了一件费心伤神的事，也是一件非常重要的事。招聘网站只是工具，不能决定招聘成功率，招聘本身也是一个复杂的过程，一个人入职往往需要在多名候选人反复筛选，再经过多轮面试，最终才能入职，招聘网站帮助用户找到他们想要的信息即可，如果还需要HR参加各种线下招聘会，企业大可以花钱找猎头招聘。所以HR希望看到的在线招聘平台，是真正能在线上完成面试之前筛选人才工作的平台。随着互联网的出现，信息已经被汇聚在线上，HR已经可以在线上进行筛选，但是还远远不是替代筛选，筛选工作只是从一份份纸质简历变成了互联网上的电子简历。现在，大数据技术将会为简历筛选提供更多帮助。市值超过300亿美元的Linkedin收购了人力资源数据分析公司Bright.com和机器学习数据分析公司Newsle，明确要在大数据人岗匹配方面进行布局和探索，通过大数据算法用机器替代人工筛选简历是大势所趋，也是在线招聘网站的未来。目前在线招聘行业中，只有搜前途已经通过自主研发的大数据算法实现精准人岗匹配，为用户提供职业体检，正确评估其胜任力，并推荐与其能力匹配的工作(精准招聘)或针对能力差距推荐培训课程(精准招生)，从而达到提高招聘求职效率和帮助人才成长的目的，解决了招聘行业信息不对称、效率低和职业教育行业招生难的痛点。目前主要为互联网、游戏、软件、IT服务、金融五大行业的中初级求职者提供服务。

尽管Linkedin才刚刚开始研究，而搜前途目前也只开放了互联网、游戏、软件、IT服务、金融这五个行业，但是大数据算法用机器替代人工筛选简历这一趋势不言而喻，在线招聘的发展必然离不开大数据精准匹配。