媒体报道

8月27-28日，由创业邦主办、杭州市人民政府联合主办的“2015创新中国总决赛暨秋季峰会”在杭州洲际酒店隆重举行，130个炫商业、酷模式、潮产品项目从3225个报名团队中脱颖而出上台展示，与500位顶级投资大咖、1万名现场观众进行创新和智慧的思想碰撞。本届峰会共分8大专场+2大论坛，将有8个项目晋级28日下午的终极对决环节，争夺DEMO GOD荣誉称号。创业邦孵化服务BangCamp 的学员也将集体亮相Bang Camp专场，迎来自己的毕业典礼。

在27日下午的企业服务专场中，“搜前途”CEO刘勇对其项目进行了展示。“搜前途”用一个智能机器人替代关键搜索和简历筛选，帮助从100份简历里淘汰80份不合格的简历，下一阶段引入评测、口碑等多种元素帮助企业HR更好的识别人才的软性能力。

以下是刘勇展示“搜前途”全过程：

刘勇(搜前途)：大家好，我是搜前途的创始人刘勇。搜前途是中国首家一站式置业服务平台，分享之前给大家看一段视频(观看视频)。

中国的人才招聘市场用这句话来形容最贴切(PPT)，搜前途用独家研发大数据实现精准人匹配，相对于我们制作了智能机器人伯乐，我们形成了超过500亿市场规模的空间，请允许我用几张图和大家分享一下搜前途对这个市场的贡献。传统招聘网站通过关键字搜索和人工筛选，加上面试帮助企业找到人才，搜前途用一个智能机器人替代关键搜索和简历筛选，帮助从100份简历里淘汰80份不合格的简历，下一阶段引入评测、口碑等多种元素帮助企业HR更好的识别人才的软性能力，包括诚信、个特征，从而替代HR的首轮面试，提高招聘效率，和第一阶段用机器替代人工筛选，为中国市场每年节约人力成本超过1000亿，为企业和人力节约时间成本创造的价值无可估量。智能机器人对个人进行职业通路分析、职业能力分析、职能培训课程推荐。

从技术到模式上在全球范围内都是从0到1的创新，解决了这个市场20年没有解决的问题，因此这里一定具有极高的技术门槛，也证明了这个团队的实力。

目前，我们通过5000个简历样本和高级HR验证发现，相当于我们智能机器伯乐相当于中级HR水平，为什么是我们?因为我们大家知道人岗匹配核心是解决岗位与岗位匹配关系，这个市场有超过80万不同职位，你要解决6400亿规模的运算，经过我们的反复论证有了最佳解决方案，最所以能够做这些事情。第一，本人有幸跟随中美两国在制作网领域最顶尖的专家做了5年算法和数据建模。其次，我在游戏软件互联网领域10年创业，帮助很多大的企业做过管理咨询，因此在企业管理和人力资源管理方面有着身后的积累。第三，我们团队有造福世界的梦想，愿意沉下心、耐得住寂寞，用2年时间默默耕耘，这么难的事情一定要付出极大的智力、人力成本。更重要的我们有非常重要的优秀的团队，他们都有海外工作和学习的背景，他们在大数据、高性能计算以及人力资源方面有很深厚的根基，使我们这个团队最终能够帮助年轻人求职快人一步、成长不走弯路。

谢谢大家。