媒体报道

6月23日全国职业教育工作会议在京召开。习主席就加快职业教育发展作出重要指示：“加快发展职业教育 让每个人都有人生出彩机会”。

近年来国家大力发展职业教育事业，加大技术型、应用型人才培养力度，助推“中国制造”走向“优质制造”和“精品制造”。尽管国家在自己和政策上不断 为职业教育机构提供利好措施，然而不少职业院校却遭遇报名人数持续低迷的尴尬。与之相对的是逐年出现的高校毕业生就业难，企业用人难的尴尬现实。

而加重这种现象的是多年来企业在招工方面设置学历门槛，学生以及家长普遍不认可或不了解职业教育。结果每年从4月开始，职教学校的老师就要到全国各 地的学校招生，老师们经常守在校门口等学生下晚自习后发传单，每年招生竟占到总成本的30%，这对本身就缺少经费，师资力量薄弱、基础设施差的职业教育学 校雪上加霜，逐渐形成恶性循环。

强需求带动弱需求

在每年招生季，职业学校总是排在所有层次学校的最后批次，而职业学校证书和学历不满足诸如公务员招考的学历要求，往往不被学生和家长认可。而一些职 业培训类的机构，通常也是按学生年龄层次招生，集中在中学、大学进行招生。但随着逐年的招生难情况愈演愈烈，职业教育方应该谋求新的出路。

学生上学的最终目的都是就业，多年的就业观念使学生在学校中很难发现自己的培训需求，既不了解企业的用人要求，也不了解职业教育机构能提供什么帮 助，但是一旦他们踏出校门，开始找工作时，在不断的碰壁中才会发现自己的不足，因而产生培训需求。招聘和职业教育两者是强相关的行业，招聘是强需求行业， 招聘求职行为每时每刻都在发生，而职业教育相对属于弱需求行业，且很难被用户自己发现，因此用户的能力得不到及时补充，职业教育学校也招不到学生。

摆脱职业教育招生困境

发展职业教育不只是教育和就业部门的事情，因为技能劳动者在经济社 会发展中具有不可替代的特殊性。尤其在当前经济转型升级的重要阶段，一线技能型劳动者不可或缺。为了解决这一问题，搜前途打造出基于大数据Spider算 法的一站式职业服务平台，开创出“在线招聘+职业教育”的跨界资源整合新模式。搜前途将市场所有招聘职位进行样本化、结构化处理，分析出岗位的技能需求， 进而与求职者进行精准人岗匹配，在提高招聘效率的同时，也能发现求职者与目标岗位之间的实际技能差距，为其推荐精准的职业培训课程，帮助人才全方位成长， 同时降低职业教育学校的招生成本。

现代职业教育是一个教育类型，而不是教育层次，其目的是直接促进就业，产生价值，更是学海无涯的体现，每一个人无论在什么阶段都需要通过工作实现价 值，而且都有其向往的目标，因此需要不断学习补充自己，而职业教育让每个人都有改变自身命运，而搜前途通过互联网为人人搭建职业可持续发展的开放性平台。