媒体报道

在线招聘发展至今，一直沿用最初的广告模式，这个模式也一直被人所诟病，去年是在线招聘爆发的一年，垂直行业、职业社交、在线猎头等新模式不断冲击老牌在线招聘网站的阵地，比如定位于垂直IT行业的拉勾网就迅速抢占了50%的互联网行业招聘的市场份额，这个速度的确惊人，但是不可否认的是，在线招聘这个市场还是牢牢掌握在智联招聘和前程无忧这种老牌招聘网站的手中，据2014年智联招聘和前程无忧各自的财报显示，两家总共占了在线招聘市场七成的市场份额，后来者看似势头正猛，想真正动摇老牌企业的根基却是难上加难，造成这种局面的原因是后来的挑战者们只顾创新模式，而没有深度发掘用户的需求。

为用户的需求提供更有针对性的服务

互联网求职用户真正的需求是什么？搜前途给出了更全面的解释，用户不仅希望通过网站找到一份称心如意的工作，更希望得到有实际意义的职业规划方面的指导，以便在日后的职业成长方面提供建议参考。搜前途从一开始就不只是一个招聘网站，更希望为求职者解决职业发展方面的问题，其定位“最懂你的职场医生”也印证了这一点。为了能更好地为用户解决职业发展的难题，搜前途投入两年的时间和精力，用于分析职业大数据和研究独创Spider算法，分析了超过一千万条真实的职位信息，多名人力资源专家参与职位胜任力的研究，同时还有来自中美AD-hoc领域的权威专家提供理论支持，而一切工作的核心即“职业体检”。

职业体检为求职者提供一体化的职业成长服务

求职者来招聘网站的目的是找工作，为了更好地实现个人价值，进而获得更好的生活，而目前的招聘网站仅根据用户的几个简单的求职关键字，便确定求职者的职业需求，造成用户找不到自己满意的工作，即使找到后没多久也会因为不合适而离职。求职者如今越来越关注自身的职业发展，找工作不再抱着找个“铁饭碗”混日子的心态，他们更希望通过自己的努力，来实现自身价值，为求职者职业发展提供帮助的服务是隐藏在招聘背后的一个巨大的潜在市场。

搜前途的“职业体检”服务为求职者提供求职和培训两种服务。通过独家研发的大数据spider算法，研究求职者的教育背景、工作背景、能力特长等综合因素，对求职者进行专业的职业体检。基于体检结果，为求职者提供最适合其能力水平的职位推荐；对于不能胜任职位要求的用户，搜前途可为其分析职业发展通路，并推荐相应的职业技能培训课程，从而帮助用户在短期内通过职业技能学习，满足招聘要求。

搜前途不仅关注用户的求职需求，更关注用户的职业成长，将为求职者、企业和职业教育机构搭建一个专业的平台，为用户提供立体化的职业成长服务。